Home » Предприятие » ГСКБ «Алмаз-Антей»

ГСКБ «Алмаз-Антей»

ОАО «ГСКБ «Алмаз- Антей»</c> считается 8 сентября 1947 года. В этот день вышло постановление Совета Министров СССР за подписью И.В.Сталина о начале разработки управляемого реактивного оружия и формированию головной организации по его созданию – Спецбюро №1 Министерства вооружения СССР.
С тех пор прошло почти 65 лет. Названия предприятия менялись: КБ-1, МКБ «Стрела», ЦКБ «Алмаз», НПО «Алмаз», ОАО « НПО «Алмаз» С 2008 года ОАО «Головное системное конструкторское бюро «концерна ПВО «Алмаз- Антей» имени академика А.А.Расплетина.
Все разработки ОАО «ГСКБ «Алмаз — Антей» отличал нестандартный подход, тщательная проработка деталей, выверенная до мелочей, столь существенных в сфере создания современного оружия. Первым значимым шагом на этом пути была зенитная ракетная система ПВО Москвы С-25. Уникальная для 50-х годов прошлого века оборонительная система стала тем краеугольным камнем, на базе которого стало строиться здание современной системы ПВО-ПРО. Именно тогда начали формироваться базовые научные школы, именно тогда засверкали звезды выдающихся ученых и конструкторов Расплетина А.А., Бункина Б.В., Савина А.И., Кисунько Г.В., Синельникова В.А., Кирил¬лова П.М., Захарьева Л.Н., Леманского А.А., Альперовича К.С., Афанасьева Ю.Н. и многих других.
Не только специалистам, связанным с разработкой оружия, военным профессионалам, эксплуатирующим это оружие, но и простым людям как в России, так и за рубежом хорошо известны такие образцы оружия, как зенитные ракетные комплексы и системы С-75, С-125, С-200, С-300П, созданные специалистами «Алмаза». Все эти комплексы и системы показали свою высокую боевую эффективность в реальных условиях войн и вооруженных конфликтов разного масштаба в различных регионах мира.
Многие из этих систем и их современных модификаций до сих пор находятся на вооружении армий ряда стран.
В 2007 году на вооружение Вооруженных сил принимается самая современная в мире на сегодняшний день зенитная ракетная система С-400 «Триумф» — детище генерального конструктора Леманского А.А. В процессе разработки в эту систему были внедрены новейшие научные и технические решения в вычислительной технике, электронике, радиолокации.
В 2002 году было создано из крупнейших в России объединений — ОАО «Кон¬церн ПВО «Алмаз — Антей», включившее в себя большое количество оборонных предприятий. Весьма симптоматично, что в названии этого холдинга зафиксировано имя «Алмаза», вносящего огромный вклад в развитие Концерна.
Решением ВПК при Правительстве Российской Федерации в 2007 году было определено создание перспективной единой межвидовой системы зенитного ракетного оружия ПВО-ПРО нового поколения, предусматривающее разработку унифицированных зенитных ракетных систем и комплексов дальнего действия, средней, малой и сверхмалой дальности противовоздушной и противоракетной обороны на единой конструкторско-технологической и элементной базе.
В плане реализации этого решения Совет директоров Концерна ПВО «Алмаз — Антей» своим решением определил создание на базе «Алмаза» Головного системного конструкторского бюро «Алмаз — Антей», объединившего ведущие предприятия Концерна (в состав ГСКБ были включены ОАО «НИИРП», ОАО «МНИИРЭ «Альтаир», ОАО «НИЭМИ», ОАО «МНИИПА»).
Целью создания ГСКБ являлась концентрация корпоративного научно-технического потенциала ведущих предприятий отрасли по реализации задач в области создания перспективных систем противовоздушной, противоракетной и воздушно-космической обороны.
Формирование ГСКБ «Алмаз — Антей» позволило сосредоточить интеллектуальные усилия в рамках единой научно-технической политики, повысить эффективность создания систем обороны, оптимизировать организацию и корпоративную структуру предприятий Концерна, обеспечить экономию материальных, финансовых, кадровых ресурсов Концерна.
В основе деятельности сформированного ГСКБ «Алмаз — Антей» лежит принцип инновационного развития.
Инновационное развитие предприятия представляет собой способность достигать при имеющихся в наличии ресурсах поставленных инновационных целей. Важной структурной компонентой инновационного потенциала предприятия являются кадры.
Руководство концерна ожидает от молодежи эффективной работы над оригинальными военными технологиями, которая позволит качественно переоснастить российскую армию. Чтобы стимулировать новые кадры, действует целая программа поощрений. Для того чтобы заполучить на работу самых перспективных конструкторов, «Алмаз-Антей» поддерживает тесные связи с ведущими учебными заведениями страны. Наряду с первоочередными производственными и экономическими проблемами вопросы сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала предприятий Концерна, создание сбалансированных систем мотивации и стимулирования труда всё более выходят на первый план в качестве масштабных и стратегических задач Концерна. Среднесписочная численность работников Концерна составляет свыше 93000 чел., из них 34306 чел. с высшим образованием. Учёную степень кандидата наук имеют 880 работников Концерна, доктора наук – 133.
Средний возраст работников Концерна составляет 49 лет.

Добавить комментарий